一般企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都愛把處罰遲到者或品行不良者的事情，交給人事部門和總務(wù)部門處理，尤其是那些大企業(yè)，更是如此。這樣做的動機(jī)是為了使部門主管能專心于本職工作，而不為這些事所牽扯，出發(fā)點(diǎn)似乎是好的。

　　但是，這些領(lǐng)導(dǎo)人都忘記了這樣一個基本事實(shí)，即訓(xùn)示下屬或管教下屬，是主管的一項很重要的工作，在某種程度上，甚至可說是員重要的工作。如果把這個工作都推掉的話，就好像是雙親或教師把孩子的教育工作都推給了警察一樣，這在當(dāng)今社會分工十分細(xì)致的情況下也是不可思議的。

　　主管只有在訓(xùn)示或管教下屬的過程中，才能了解下屬的思想狀況，才能激發(fā)下屬的工作熱情，也才能帶領(lǐng)下屬同心同德地完成工作任務(wù)。如果不這樣做的話，下屬就不會把上司當(dāng)上司對待。

　　沒有人事權(quán)的主管就等于沒有統(tǒng)率力，若要擁有人事權(quán)，則不能回避對下屬的賞罰權(quán)。職能部門只是起一個一般管理的作用，它不應(yīng)該代替主管行使賞罰權(quán)。