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如何引導(dǎo)、帶好新一代員工
80后已是而立之年、90后已經(jīng)走向社會，面對80、90后在社會、企業(yè)、家庭中的存種種現(xiàn)象，大家褒貶不一。社會總是不斷向前發(fā)展，他們必將成為社會和企業(yè)的主力軍。走進他們，了解他們的想法、性格特征與價值取向，發(fā)現(xiàn)他們的缺點與優(yōu)點，結(jié)合他們的特點，進行正面引導(dǎo)和糾偏...
2020-10-31 639
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企業(yè)如何做好人才隊伍建設(shè)
企業(yè)的發(fā)展離不開人才，企業(yè)的竟?fàn)帤w根結(jié)底就是人才的竟?fàn)帲瞬艑ζ髽I(yè)和老總來說那就是企業(yè)的生命。不同的企業(yè)，在不同的發(fā)展階段，對人才的需求是不一樣的。企業(yè)必須根據(jù)自身的發(fā)展，制定人才隊伍規(guī)劃與建設(shè)。...
2020-10-31 567
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目標與績效管理激發(fā)中高層人員
本制度旨在改善與提升公司的各項管理與工作績效、以公司經(jīng)營目標為指導(dǎo)，以職能、職級、職責(zé)為基礎(chǔ)、通過對經(jīng)理/主管的的工作業(yè)績、工作行為、學(xué)習(xí)成長等方面進行定量與定性進行評價，真正體現(xiàn)鼓勵先進，鞭策落后，實現(xiàn)績效的持續(xù)改進，增強企業(yè)競爭力；并以此作為經(jīng)理/主管晉升...
2020-10-31 557
明睿簡介
明睿企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2002年，是一間立足制造業(yè)、致力于企業(yè)內(nèi)部管理提升、打造企業(yè)管理系統(tǒng)化、流程化、精細化、標準化，立志成為中國企業(yè)首選的可信賴的管理咨詢公司。
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